Welcher Führungsstil ist für die Zukunft relevant?

Aktuell ändern sich Führungs-Herausforderungen rasant. Führungskräfte sind konfrontiert mit neuen Organisationsformen, unterschiedlichen Mitarbeiter-Bedürfnissen, zunehmender Diversität im Team und steigender Ungewissheit.

Führung hat einen direkten Einfluss auf das erlebte Systemklima in einer Organisation.

Diese Fragen reflektierten wir gemeinsam mit den Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen beim SYNERGY online TUES!day Cafe.

Nach einem gemeinsamen vertiefenden Einblick – von transaktionaler Führung bis transformationale Führung und Führungsstilen im Detail, wurde in der Diskussion deutlich:

• Alle Führungsstile sind in den Organisationen vertreten und doch wird auch Handlungsbedarf z.B. bei Mitarbeiterbeteiligung, Inspiration & Integration wahrgenommen.
• Für viele Führungskräfte ist es schwierig, zwischen den Führungsstilen zu wechseln. Oftmals dominiert – gerade in Stresssituationen das angeborene Führungsverhalten und Bedürfnisse von MitarbeiterInnen werden zu wenig ernst genommen bzw. berücksichtigt.
• Kommunikation, insbesondere gezielte Fragen zu stellen und aktives Zuhören sind wichtige Führungseigenschaften, die in Zukunft noch entscheidender sind.
• Das kontinuierliche Üben, Trainieren, Ausprobieren & Reflektieren agiler (Führungs-) Methoden und der richtige Mindset, bringt messbare Veränderungen: Teams treffen noch mehr Entscheidungen selbst und übernehmen Selbstverantwortung. In ungewissen, komplexen Situationen wird ausprobiert und wenn notwendig eine Woche später die Entscheidung verändert und adaptiert. Sie leben Agilität?
  Dieses Feedback von Dietmar Weingant, GF Schrack Technik GmbH, zur Veränderungsbegleitung mit @Synergy Management hat uns besonders gefreut!

Danke für die offene und spannende Diskussion & Reflexion mit Euch @Beat @Dietmar Weingant, GF Schrack, @Astrid und @Manuela Pölki.

Wann öffnet unser nächstes TUES!day Cafe? Wir wollen Führungskräfte miteinander verbinden und Ihnen eine Plattform bieten, Ihre Erfahrungen auszutauschen. Gute Führung ist zukunftsentscheidend.

Welche Führungsthemen beschäftigen Euch aktuell?