Unser BlogFührung

15. März 2018

Projekt Organisation 4.0: FH Wiener Neustadt & Synergy Management

Synergy Management und die FH Wiener Neustadt starten gemeinsam das Projekt „Organisation 4.0 – Wirtschaftsberatung von morgen & entsprechende Marktpotentiale“. In unserem Alltag als Coach werden wir von Kunden gefragt, wie andere Unternehmen agile Transformationen…

Agile Organisationen Change Management Führung

Katja Bauer

11. März 2018

Workshop: Agiles Arbeiten X+Y

Agiles Arbeiten X+Y - unsere Reise geht weiter! Führungskräfte und Entscheider X+Y am 12. April 2018 Klassische Organisationen stoßen an ihre Grenzen. Unsere Arbeitswelten haben sich verändert. Zunehmende Komplexität und das Zusammenspiel von Generation X+Y…

Agile Events Führung

Stefan Bauer

22. Januar 2018

Sind klassische Mitarbeitergespräche noch zeitgemäß?

Sind klassische Konzepte wie z.B. Management by Objectives noch aktuell? In der jetzigen Zeit geht es zunehmend darum, neue Konzepte zu entwickeln, um den sich ständig aktualisierten Bedürfnissen des Marktes gerecht zu werden. Die Planung…

Führung

Synergy

29. November 2017

Alles 4.0 !? Produktion, Industrie, Führung – Live von der SPS-Messe in Nürnberg

Trends in der Produktion Für unsere Produktions-Kunden wollen wir erfahren, wo die Trends und Innovationen in der industriellen Produktion liegen. Welche neuen Herausforderungen erwarten Mitarbeiter und Führungskräfte in Zukunft? Wie bringen wir Mitarbeiter und neue…

Führung Strategie

Stefan Bauer

15. September 2017

„FÜHRENd in der Produktion“ – oder: Wie schaffen unsere Mitarbeiter die hohen Vorgaben?

ENDLICH Die neuen effizienten Prozesse stehen und die Lean-Ausbildungen der Produktionsmitarbeiter sind abgeschlossen. Wir sind ohnehin ganz stolz auf die hohen fachlichen Qualitäten unserer Facharbeiter. War ein längeres strategisches Projekt. Damit können wir die hohen…

Führung

Stefan Bauer

11. Juni 2017

Durchblicken wir Transformationen?

Die Häufigkeit von Veränderungen steigt aktuell exponentiell. Und immer wieder hört man, dass Veränderungsprozesse scheitern oder zumindest nicht die erhofften Wirkungen erzielen. Woran liegt das? Die meisten Führungskräfte wissen zwar, dass der Erfolg oder Misserfolg von…

Change Führung Strategie

Katja Bauer

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Analytik

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